五一劳动节：给上司的一封信

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尊敬的领.导们：

　　结束了忙碌的工作，节假日过得好吗？是好好睡个懒觉，好好陪陪家人，还是邀请三五个狐朋狗友一起吃饭喝酒？

　　满心欢喜地期盼着这个五一可以休假了，可今天你们下达了这份通知：五一公.司一线员工正常上班。凭什么凭什么凭什么？？？？？您给我们增加人员了吗？没有。您让部门按排好班务，怎么安排呢，五一假期可以只安排一个人来上班吗？您肯定不同意。那节假日可以减少上班时间吗？您肯定也不同意。一人一个岗位，您早就安排好了，您想想办法怎么安排我们既可以有一天休假又可以保证业.务能正常运转。也许也有只要工.资不要命的，您付加班费说不定也有人愿意意放弃休息，一年干个365天。但您除了把我们的基本工.资划一部分在加班工.资里，逃避《劳动法》的对工时的要求，您什么时候真正按《劳动法》支付我们加班的劳动所得呀？现在又让我们五一也加班，是不是又得要从基本工.资里划一部分到加班工.资里呢？工.资核算部门的财务辛苦了。

　　在您欢度假期的时候，您可知道你们的这个没有人性的“决策”，多少员工因此没有了休息日，多少员工因此不知道五一和平时有什么区别。你们是领.导，日理万机，一周需要休息两天，法定节日要放假劳逸结合。我们虽然羡慕，但我们从来也不敢有此奢求。可我们一线的员工也是人，我们也需要给家人一点空间，白天要陪着孩子去公园玩耍，晚上也要备上艾棐柢岢在床.上满足老婆，难道连一年一次的五一节日也要被您剥夺掉吗？我们虽然在单位地位卑微，但我们也有家人和孩子，我们工作也是想让让生活质量更好一点。你们是领.导，我们是下属，虽然大家的基本权.利都受<劳动法〉的保护，但在你们的精心设计下，我们享受不到应有的权.利。

　　也许你们想节日开门营业也是想多拉拢一些客源，可你们在泉州生活工作不是一朝一夕了，你们可以到处走走看看，其他同行的公.司五一不上班，客源是不是比我们要多，生意是不是比我们要好？我们五一开着大门，一天能有多少客户？真能有效益吗？如果您付给我们的是三倍的加班费，您还舍得下此黑.手吗？

　　如果是您没有了公休假，您会怎样？

　　苦命的员工上