人才这个说法本身有许多的不确定性，有人擅侃，有人健谈，有人对某些东西有独特的见解，一般意义上说，人才是没什么标准的。

        当看到许多人才的成长历程，不禁唏嘘一番，说实话，鄙人没什么丰富的经历，该念书的年代念书，当年念书也不要钱，不会给家里增加什么负担。该工作的年代工作，让干什么就干什么，反正是革命工作，无论什么、无论在世界什么地方，无论有多复杂，无论自动化程度有多高，无论是在天上还是在海底。

       我自己混事的时候，就特别希望见到人才，只有有人才，才能做成一件事。

       因为要做乱七八糟的东西，我最喜欢的人才就是一出手就可以否定掉贴在大会议室玻璃墙上的方案，只用简单的几句话，就可以把别人几个月的心血做的这东西完全否定掉。这样的家伙应该高薪，应该受到广泛的尊重，这样，不仅公司进步了，得以存在下去，连人才自己也得以存在。

       举个例子，你用什么方式，可以准确控制150+/—1.5度的温度精度，用双短路？用中继均温箱？用补冷量？还是其他什么东西？当你可以准确否定掉不对的东西时，你就是人才，而教授和专家是根本没有这种能力的。